残業による失業保険の手当の増加
仕事を辞めて、失業保険の申請をしようと考えている方は、退職する日の６ヶ月前から残業時間を増やしたり、休日出勤の日数を増やしたりすれば、失業保険の手当の額を増やすことが可能です。
失業保険の手当は、勤務していた期間の平均の給料で決まるのではなく、退職する日からさかのぼって６ヵ月前からの期間の勤務時間が大きく関係しています。
失業保険の手当を多くもらえる例を示したいと思います。
毎月３万円の残業代が発生した場合、退職する日までの６ヶ月間で合計１８万円の残業代を稼いだことになります。
また、１８万円を失業保険の基本手当の対象期間である１８０日(６ヶ月)で割ると、１日当たりの賃金は1,000円になります。
よって、賃金日額を1,000円アップさせることができたことになります。
仮に、失業保険の給付日数が150日、給付率が５０％とすると、1,000円×50％×150日＝75,000円となります。
退職日前の６ヶ月間、残業代を稼いだことで、失業保険の手当を総額75,000円アップさせることができるのです。
仕事を辞めると上司に告げると、残業が増える人もいれば、減る人もいます。
休日出勤が多くなる人もいれば、少なくなる人もいます。
退職までの期間、残業なしでゆっくり仕事ができれば良いと考える人もいますが、その場合、失業保険の手当は少なくなります。
手当をたくさんもらえた方が良いなら、残業をし、できるだけ休日出勤をすれば良いのです。
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カテゴリー：失業保険と失業手当
