退職時の年齢について:失業保険ナビ

退職をして、すぐに就職する予定のない方は失業保険の申請をする方が多いと思います。

すぐにでも辞めたいと考えている方は別ですが、少しくらい延長して働いてもいいかな、と考えている方で、もうすぐ３０歳・４５歳・６０歳になる方は、失業保険でもらえる手当が多くなることがあるので、退職時期について改めて考えてみて下さい。

失業保険でもらえる手当は、年齢を基準とした場合、３０歳・４５歳・６０歳といった１５歳ごとに決められています。

例えば、２９歳で退職した場合の失業保険の手当より、３０歳で退職した場合の失業保険の手当の方が多いのです。

失業保険の手当の差が１０万円以上多い場合の例をあげてみます。

月給６０万円もらっていた会社員が勤続２２年、４４歳で退職した場合、１日当たり7,075円の失業保険の手当が１５０日間分支給されるとして、失業手当は総額1,061,250円となります。

もし、この会社員がもう１年働いて４５歳で退職したなら、１日当たり7,780円の手当が支給されるので、失業手当は総額1,167,000円となります。

1,167,000円－1,061,250円＝105,750円となり、仕事を１年延長したことで、失業保険を１０万円以上多くもらえることになるのです。

このことを知って、３０歳までこの会社で頑張る、４５歳まで頑張る、６０歳まで頑張るという方が多いのではないでしょうか。

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