自己都合と会社都合の失業手当の違い:失業保険ナビ

失業保険の給付金をもらう場合、自己都合で会社を辞めた場合と会社都合で会社を辞めた場合とで、失業手当の給付時期と給付日数に大きな違いが生じます。

自己都合で会社を辞め、失業保険の申請をした場合、失業手当の給付制限があり、失業保険の申請をしてから３ヶ月間は給付金が一切支給されません。

実際に失業手当をもらえる日は、失業保険の手続きをしてから４ヵ月後です。

そして、失業手当を給付してもらえる日数は、勤めていた会社での雇用保険の加入期間（勤続年数）により異なります。

１０年未満の場合９０日間、１０年以上のなら、１２０日間、２０年以上なら、１５０日間の給付日数です。

一方、残業代を規定通りにもらえなかったことが原因で仕事を辞めた場合などは、会社都合で退職したことになりますが、その場合は自己都合で退職した場合のような給付制限がありませんので、失業手当は失業保険の手続きをしてから１ヵ月後に支給されます。

そして、失業手当を給付してもらえる日数は、退社した時の年齢と雇用保険の加入期間により異なります。

仮に、ある会社で１０年以上勤めた４５歳～６０歳の方がいたとします。

その方が会社都合で退職した場合、少なくとも２７０日間失業保険の給付金が支給されます。

もし、自己都合で退職したなら、失業保険の給付金は、その約半分の期間である１２０日間しか支給されません。

よって会社都合で退職した方が失業手当をたくさんもらえることになります。

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